Screening Interview AI Agent
Smartere Interviews. Bessere Talententscheidungen.
Unser KI-Interviewer-Agent revolutioniert das Recruiting, indem er strukturierte, intelligente und hochadaptive Bewerbungsgespräche führt.
Er wurde entwickelt, um Zeit zu sparen, Bias zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern – so gelangen nur die qualifiziertesten Kandidaten in den nächsten Schritt Ihres Recruiting-Prozesses.
So funktioniert es:
Analysiert Lebensläufe und berücksichtigt nur Kandidaten, die über die für die Position erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Sorgt durch adaptive Fragen für fundierte und relevante Gespräche.
Stellt sicher, dass Fragen strikt auf den Hintergrund der Kandidaten und die Anforderungen der Position abgestimmt sind.
Ermutigt Kandidaten, reale Praxisbeispiele zu geben, um Fähigkeiten präzise zu bewerten.
Unterstützt mehrere Sprachen für ein nahtloses, internationales Recruiting-Erlebnis.
Erkennt unseriöse Antworten, stellt faire Behandlung sicher und sorgt für einen strukturierten Prozess.
Die Probleme, die wir lösen
Blue Collar
- Hohe Bewerberzahlen, geringe Teilnahmequoten: Viele Bewerbungen, aber Absprünge im Screening oder Onboarding sowie Nichterscheinen zu Interviews.
- Hohe Einstiegshürden bei der Bewerbung: Lange Formulare, Accounts und Passwörter – viele Kandidaten verfügen ausschließlich über ein Smartphone.
- Mismatch bei Schichten und Verfügbarkeit: Rollen erfordern eine genaue Abstimmung von Zeit und Ort, während Kandidaten Flexibilität benötigen..
- Nachweise & Compliance-Prüfungen: Lizenzen, Sicherheitsnachweise und Arbeitsberechtigungen müssen schnell und zuverlässig geprüft werden.
- Sprach- und Zugangsbarrieren: Mehrsprachige, mobile-first Kommunikation ist entscheidend.
- Hohe Fluktuation:Frühe Abgänge, wenn Erwartungen, Vergütung oder Arbeitsweg nicht zusammenpassen.
- Terminchaos: Kurzfristige Ausfälle und ständiges Umplanen über mehrere Manager und Standorte hinweg.
- Zeitverschwendung im Recruiting: Recruiter investieren zu viel Zeit in ungeeignete Kandidaten.
White Collar
- Lebensläufe sind nicht mehr verlässlich: Viele CVs sind KI-generiert und darauf ausgelegt, ATS-Systeme zu „spielen“.
- Sourcing signal-to-noise: Viele Bewerbungen, doch der echte Fit geht in Keyword-Inflation unter.
- Stakeholder Abstimmung: Hiring Manager, HR und Management sind nicht einheitlich über Kriterien und Erwartungen.
- Langsame Prozesse & Kalender-Reibung: Mehrstufige Interviews und aufwendige Terminabstimmungen bremsen den Prozess.
- Schwache Candidate Experience: Lange Wartezeiten, eingeschränkte Verfügbarkeit – besonders für berufstätige Kandidaten.
- Fragmentierte Daten: Notizen in E-Mails, CVs im ATS, Feedback in Dokumenten – keine zentrale, verlässliche Datenquelle.
- Risiken im Angebotsprozess: Nicht abgestimmte Vergütung oder Benefits sowie langsame Freigaben führen zu Absagen.
- Teure Fehlentscheidungen: Unter Zeitdruck getroffene Fehlbesetzungen kosten im Schnitt 20.000 € pro Jahr.
Unser VERSPRECHEN
Einen KI-Interview-Agenten zu entwickeln, der wie ein Mensch denkt,
- der den Fit zwischen Kandidat und Rolle wie ein echter Mensch beurteilt – nicht nur anhand von Keywords, sondern im Kontext.
- spricht und agiert wie ein echter Recruiter – mit natürlicher Stimme, passendem Tonfall, Akzent und Persönlichkeit.
- versteht, schlussfolgert und passt sich während des Interviews dynamisch an.
- kann jede im Lebenslauf genannte Fähigkeit gezielt hinterfragen und testen.
- wandelt unstrukturierte Gespräche in messbare, vergleichbare Skill-Insights um.
Der AverisAI Interview-Agent gibt jeder Kandidatin und jedem Kandidaten eine Stimme – und jeder Führungskraft einen verlässlichen ersten Eindruck. impression — fair, unbiased, and efficient.